因为弥尔顿的计划还在草创的初期，甚至还没有什么把柄可以抓，黄江也没有办法到郁金香岛**，所以能做的事情也就这么多，总不能跳脚和总督唱反调吧，这样人家给自己穿小鞋就更加名正言顺了。
不过这也不代表黄江没办法膈应弥尔顿。
在写完了这一份忽悠人的油钢共同体纲领之后，黄江把他交到了托尔斯的手上，第二天清晨他便找到了卡莱基。
“你怎么看郁金香钢铁集团。”黄江开门见山地问道。
卡莱基有些懵，不知道这位思想奇异的执事又冒出了什么年头，他只能小心地说道：
“从技术的角度来看，它不值得一提，哪怕吃下了苏铁岛剩余的铁矿，它也不太可能对我们的业务造成影响。郁金香钢铁的炼钢技术还处于上一代，根本没法进入由我们引导的新钢铁技术的俱乐部，而且它的市场也只限于郁金香领内部，没有能力走到其他的总督领”
卡莱基先是说了一大段郁金香钢铁不足为虑的说辞，但是说到最后他还是十分隐晦地提到了背后的弥尔顿。
黄江点了点头，突然问起了一个问题：“郁金香钢铁的炼铁厂你去看过了吗？”
“惨不忍睹”卡莱基很少用这个词，“为了尽量的降低成本，在无法采用技术突破的方法之后，他们开始采用最粗暴的压榨工人的手段。这是最简单最有效却也是最为残忍的手法。”
不过这曾经也是卡莱基最喜欢的手段，要不是黄江在嘉兰岛内强推小时工作制，卡莱基真的有可能将嘉钢的炼铁厂打造成血汗工厂。
即便如此，嘉钢的工人每天都在加班，但是这与以前的劳累已经截然不同了，工人们能够非常直观地看到自己的劳动兑换成了金钱，并且做为黄江划定的危险工作，炼铁厂的加班费可是不菲的，所以在嘉兰岛上，目前最富有的集体竟然是这一批看上去一年到头工作在肮脏环境中的炼铁工人。
这也让工人们第一次接触到了超越金钱的满足感。
这是一种来自社会认同的满足感。
使得嘉钢工人们在与嘉钢的劳动交易之外还产生了一种对于嘉钢集团的归属感。
卡莱基甚至非常意外地发现小时工作制竟然没有让嘉钢的生产效率降低，这本来是他一直反对这个制度的原因。恰恰相反，在这个工作制出现之后，工人们的劳动积极性竟然还提高了一个档次，因为工人们终于对自己工作的价值有了一个清晰的判断。
随着小时工作制的推广，在看到嘉钢尝到甜头之后，新入驻嘉兰的众多企业也纷纷效仿，在公司内有模有样地推行起这个制度来。
这件事情也让卡莱基对黄江另眼相看，先前他只不过认为黄江是一个慧眼识珠懂得投资的执事，现在他才发现，能够走到执事这个位置上的，能力肯定不凡。
很可惜这个错误的判断在他之后见过许多别的执事后便被打破了。
“最近我让你推行的制度怎么样了？”黄江问道。
他说的是三班倒的事情，对于时刻运转的锅炉来说，停运是一个巨大的损失，而且现在也是钢铁利润最大的时候，停产一小时就代表着巨大的利润损失。所以炼铁厂必须要二十四小时运转，但是工人自然不可能撑得了这么久，所以轮班是必须的。
“三班倒有些困难。”卡莱基诚实地说道，“工人们大部分的收入都来自我们支付给他们的加班工资，如果实行小时三班倒的话，他们的收入会大大缩减，甚至有些工人都不愿意接受两班倒，还想工作更长的时间”