正文 第38章 苦口婆心

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“除了上次耽误打款那件事,我认为自己没做错什么。”周媛媛一如既往地缺少自知之明。

“要让一个人看见自身的问题,的确不是一件容易的事,好吧,既然你想不起来,那我提醒一句,你们财务科跟仓库保管对账,自从你接手以后,有多少次没有差错?又有多少次能按时完成?”关云天给妻子留足了面子。

“这你也知道?还说没人向你告状,你是怎么知道这些情况的?”周媛媛略感诧异。

“你先回答我,这些情况是不是事实?”关云天平静地看着媛媛。

周媛媛低头不语,过了一两分钟,她满不在乎地说,“是有几次出现差错,还有几次因为家里有事耽搁了,那又怎样?最后不是也都对好了吗?”

关云天摇着头,苦笑道:“媛媛,你就别强词夺理了,还‘是有几次,那又怎样’,你知道这是什么行为吗?这叫玩忽职守,叫不负责任!要是其他员工,早就被罚款或开除了!这么大的事,在你这里却跟没事儿一样,这就充分说明你对工作的不重视,以这样的态度对待工作,要是你继续在公司待下去,我认为你非把财务科搞乱不可!”

周媛媛把脸扭到一边,还是一副不服气的样子。

关云天继续道:“你要是安分点也行啊,可是你这个人天生闲不住,很喜欢管事,那些超出你能力范围的事,你也抢着管,所以,我说你是帮倒忙。”

“哼!你是把我的一番好心当成驴肝肺,我这么做,都是为了你的公司。”周媛媛的初衷也许就是这个目的,但结果却正好相反。

“你可别逗了,给单位造成经济损失,影响单位的正常工作节奏,这也是为了我的公司?”

没错,有句话叫名人不用指点,响鼓不用重锤,前提是名人和响鼓,如果有人就是对自己的问题视而不见,还自以为是,那就只能把话说透了。

毕竟是夫妻,关云天本不想把话说得那么直白,必要的面子还是应该顾及,但说了半天,周媛媛对自己的行为不仅没有任何检讨之意,还认为她啥都做得对,仍然坚持要去公司管事,这让关云天忍无可忍。

“关云天,你听信外人在背后对我进行诽谤,给我罗列这些罪状,目的就是不让我继续去公司上班,请问这对你有什么好处?”

“我再次声明,没有人在我面前诽谤你!我有耳朵有眼睛有脑袋,会听会看会分析,你去之前公司是啥样的,经过你的参合,现在又是啥样的,难道我不清楚吗?”

话都说到这个份上,周媛媛就算再没有自知之明,也不能纠缠下去了,“你的意思,就是让我回家做家庭妇女吧?”

“你是有职业的人,怎么能说是家庭妇女呢?我认为反正你现在也处于停薪留职状态,不如在家把孩子带大再说。”关云天道。

“嗯,说啥就是不能让我去你的公司上班,对吧?”

“媛媛,话不能这样说,即使将来孩子大了,我认为还是做你的护理专业比较好,企业真不适合你。以前也许你怀疑什么,在公司待了近两年,你发现什么蛛丝马迹了吗?没有吧。另外,也根本用不着担心员工们的工作态度和责任心,有企业的管理制度作保障,一切按规章办事,比多少个自家人看着都有效。大家都是职场人士,要有相互信任的胸怀。”

周媛媛再次低头不语,看得出来,她也承认关云天讲的事实和道理,但不让她去公司上班,还是让她很不情愿。

关云天理解周媛媛的感受,毕竟像她这样的性格,喜欢人多热闹,又好管事,突然什么都不让她管了,心里一定很失落,但昌达公司不是游乐场,企业要发展壮大,必须依靠健全的制度和正规的管理,像周媛媛这样的行事风格和理念,跟现代企业制度格格不入,尽管她就是事实上的老板娘,因为她不适合企业的体系,就得毫不犹豫地让她离开。

“我爸呢?据他说砖厂那边存在不少问题。”周媛媛突然提到他父亲。

在关云天的一再坚持下,周媛媛虽然很不情缘,但也只好听从安排,不过她替自己的老父亲担心,怕她回家后,关云天再把老丈人也开回家。

“哦,砖厂那边前几年的确有点乱,老吴不善于自律,风气也不好,不过自从咱们爸去到砖厂,通过这两年多的监督,现在的情况大有改观。”

“我不明白,就老吴那样的素质,你为啥还要继续用他?”这句话,当初提议老父亲去砖厂时,周媛媛就想说出来。

“这个嘛,我自有考虑,既然今天你把话说明了,我就跟你解释清楚。实事求是地说,老吴素质的确不高,爱贪小便宜,喜欢吃吃喝喝,办事没有原则性,自律性差,但他的生产管理经验,在砖厂的现有员工中是独一无二的。咱们爸去了以后,担任砖厂后勤经理,一方面对老吴的权力是一大削弱,另外,对老吴也起到了监督作用,通过几件事,老吴现在果然收敛多了。”

“听你这意思,我爸就胜任不了砖厂经理这个职务?”这是周媛媛父女一直想要的结果。

“媛媛,砖厂是个生产单位,主要任务是生产。说实话,老父亲其他方面强于老吴,但生产管理经验要差不少,所以,我认为他不适合取代老吴。”

周福山父女的心思,关云天早就清楚,但他也了解老岳父的为人,当着周媛媛说她父亲缺乏生产管理经验,只是为了照顾周媛媛的脸面。

关云天知道,以周福山的脾气性格,如果让他取代老吴,在没有监督的情况下,老岳父要是任性起来,比起老吴说不定会有过之而无不及,毕竟他跟关云天有这层特殊关系。关云天认为,让老吴跟老周像现在这样相互监督,对砖厂管理最有利。

“关云天,你就让我爸跟老吴这样纠缠下去,不怕他们产生更大的矛盾吗?”周媛媛终是放心不下自己的老父亲。

“媛媛,砖厂终究是我的企业,最终还得由我说了算,你放心吧,你爸跟老吴不会产生更大的矛盾,他们之间的所有事情都在我的掌控之中,即使有矛盾,老吴也不会把你爸怎么样,但我也不希望你爸把老吴怎么样。我说这话你别多想,我倒觉得他们两个相互监督,对砖厂各方面都有好处。”关云天苦口婆心地一再解释道。

周媛媛无话可说,只好服从关云天的安排,第二天,她去公司财务科办理交接,然后回家做了全职太太。

这件事过去以后,关云天在思考一个问题,那就是民营企业的管理要实现正规化,必须更新理念,摒弃家族化思维,敞开公司大门,面向社会招贤纳士。

轮胎项目筹备期间,关云天参加了某大学举办的一次为期七天的短期培训班,课程内容主要是企业管理。

主讲人针对民营企业的管理问题,着重分析了家族化管理与开放式管理的各自利弊,强调了人才的重要性。其实关云天对这些内容并不陌生,他来参加这个培训班的目的,是想开阔视野,看看能不能在这里遇到昌达公司想要的管理人才。

开班时的二十余人,在培训的最后一天只剩下了不到十人,第一次参加这样的培训,关云天坚持到了最后。当晚,由主办方牵头,要举行一个告别晚宴,实行A-A制,原来预计的两大桌,最终只有一桌人。

关云天正好跟一位张姓老师邻座,席间,关云天谈到企业缺乏真正的管理人才,他问张老师在哪里可以找到这样的人。

“听说过猎头公司吗?”

关云天也不在乎对方笑话,“请问张老师,猎头公司是干什么的?”

“关总,看来以前你没跟这一行接触过,你不是想知道哪里能找到你需要的人才吗?这我不知道,但猎头公司知道。只要你提出你的用人标准,猎头公司就能给你找到恰当的人选,但他们要收取一定的中介费。”

“可是我在哪儿能找到猎头公司呢?”

“这我知道。”

张老师拿出一张名片递给关云天,上面写着“四海人力资源公司”,“说白了,这样的猎头公司就是人力资源中介公司。”张老师解释道。

回到单位,关云天继续筹备轮胎项目,这天上午十点左右,他正在富源县经济开发区管委会主任办公室商谈项目用地问题,放在包里那前不久才配备的摩托罗拉手机响了起来,他走出办公室接电话,听到的是一个略带南方口音的声音,“你好,请问你是昌达公司关总吗?”

“哦,是的,请问你是哪位?”

“我们是四海人力资源中介公司。”

“四海人力资源公司?哦,想起来了,你们打电话----?”因为忙于其他事务,关云天把这件事都快忘了。

“是这样,听说贵公司招聘管理人才,我们想知道你需要哪方面的管理人才,有没有具体条件?”

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