第571章 你很精明

此前在昌达物业公司当了多年经理,跟各种各样的业主经常打交道,的确把袁国刚锻炼成了个粗中有细的人,在实际工作中,总能设身处地地考虑问题,“像徐总这种以前在大型国企当过领导,后来又在昌达集团当高管的人,对于退休,本来就有一种恐惧心理,要是让他提前回家,我觉得他的心理落差将会更大。”

关云天点头同意,“是啊,心理落差肯定有,但到了年龄就得退休,因为在昌达集团没有终身制,他也应该有心理准备。不过你的建议也有道理,让老徐继续待在岗位上,直到他七十岁退休,但是,行政总监的工作重任,就要全部落到你的肩上,你有什么困难吗?”

“困难倒是没有,但是......”袁国刚欲言又止。

“你这个直性子怎么吞吞吐吐的?有什么事就直说嘛。”

“关总,恕我直言,在实际工作中,如果遇到你的朋友、同学或老乡不遵守公司规章,应该怎么处理?”

关云天恍然大悟,“哦----,原来你在纠结这个问题,是不是在前段时间的工作中遇到了什么情况?”

“也不是,我是说假如遇到这样的问题,应该怎么处理。”

关云天马上严肃地说:“这还用问吗?徐总没跟你交代?再说,集团公司的有关规章制度规定的很清楚呀!”

“徐总倒是跟我泛泛地交代过几句,集团公司的有关规定我也知道,但我没有徐总那样的资历,又算不上集团公司的元老,我想知道董事长你的态度。”袁国刚坦诚道。

“我的态度很明确!国刚,你很精明呀,是不是想从我这里拿到尚方宝剑?你的心情我理解,害怕今后在工作中遇到难啃的骨头,有了尚方宝剑就好办事了,是这样吧?”

其实对付那些故意找别扭的人,袁国刚有的是办法,但他现在是集团公司高管,身份变了,工作对象是集团公司的全体中低层管理人员,既不能采用当年在华源市的拆迁工地上跟一帮地头蛇交锋的土办法,前些年在物业公司跟业主打交道那套工作方法,这在里也不完全适用,可以说他面临着前所未有的挑战,为了把工作做好,不辜负集团公司领导的期望,袁国刚确实需要得到关云天的支持。

“有这方面意思,不过这把尚方宝剑我不会乱用,一般情况下,按公司的规章制度办事,也根本用不着采取那样的动作。”听见关云天说出了自己的心声,袁国刚直言道。

“国刚,你放心大胆地工作,我和叶总会全力支持你,这就是我给你的尚方宝剑!”关云天道。

“谢谢关总!我会尽力而为。”

虽然没有在全公司正式宣布,但自此以后,袁国刚完全接过了行政总监的工作责职。

只要身体吃得消,老徐仍然坚持到单位上班,不过他已完全处于在岗休养状态,对工作方面的事不闻不问。老徐和公司都心照

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不宣,对于老徐来说,只要坚持上班,即使什么事也不做,七位数的年薪就一分不少;对集团公司而言,老徐是元老,只要他心甘情愿地把工作交给袁国刚,不影响全公司的工作,保持老徐的高管待遇不变,也完全对得起他。

袁国刚为了对老徐表示尊重,开始那段时间,隔几天就找老徐汇报工作,听了一两次汇报后,第三次老徐直接拒绝道:“国刚,我已经有好长时间不在工作状态,今后你不必向我汇报工作了。”

“那怎么行?你是老领导,毕竟现在还没退休嘛。”

“嗨,你这个人做事太认真。虽然我还没退休,但现在已经处于休养状态,而且工作是你做的,你用不着对我负责,只需对集团公司董事会和关总负责就可以了,所以,今后再也没有必要向我汇报工作。”

其实,这也体现了袁国刚的仔细,他知道老徐已经对工作没有什么兴趣,他也没有义务再向老徐汇报工作,之所以坚持这样做,完全出于安抚老徐那种失落的心境。

既然老徐已经明确拒绝,袁国刚也就不再坚持,从现在开始,他不仅接过了行政总监的所有工作,也将独自面对工作中的所有挑战。

其间,以前那些跟老徐私交甚好的中低层管理人员,因为长期见不到老徐的面,纷纷在私下打听老徐的工作状况,有些人还抽空到老徐办公室拜访,老徐向他们坦言,现在的行政总监是袁国刚,他自己早就不履行行政总监的职责了。

“他不是总监助理吗?也没听说他完全接过去呀!”

“你们知道啥?在管理层内部,几个月前他就全面接管总监的工作了。”老徐解释道。

“怎么会这样?你还没退休呢。”有人很不理解。

“没有什么奇怪的,我这身体状况不太好,近几个月三天两头请假,害怕影响集团公司的工作,正好袁助理对情况也基本熟悉了,在我的请求下,集团公司让他全部接过去,属于顺理成章。”老徐进一步解释。

昌达集团拥有中低层管理人员数百名,长期在一起共事,即使是上下级关系,时间一长,免不了有些人跟老徐在私人感情方面更近一些,这是人之常情,其实老徐也很坚持原则,这些跟他私交不错的中低层管理人员,工作表现也都不错,否则,也不可能得到提拔。

“徐总,今后你就什么也不管了吗?”有人问道。

“还管什么呀!一方面我这身体状况不佳,另外,人家袁助理已经正式接过去了,我再指手画脚算怎么回事儿?你们什么都别想了,以前怎么干今后还怎么干,实话实说,袁助理这人很不错。”老徐非常坦荡。

“半年多来,他去基层转了几圈,从跟他接触的情况看,这人很直率,说话办事有魄力,但有人传说他很严厉,如果不知道体恤基层管理人员,他将来会遇到不少麻烦。”

“别管其他人说什么,我告诫你们,

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干好自己的本职工作,不要人云亦云,更不要试图挑战领导的权威。”众人不知道最后这句话的意思,老徐也没再解释。

通过从老徐这里了解到的情况,很多中低层管理人员知道了真相,绝大部分管理人员恢复了内心的平静,在他们看来,集团公司高层愿意提拔谁,跟他们没有丝毫关系,只要他们做好自己分内的事,新总监挑不出他们的毛病,大家相安无事,还跟从前一样,对他们就没有任何影响。

袁国刚年轻时曾在部队服役,还当过三年班长,到了昌达集团后,在当初的帘子布分公司当副经理,主管劳动纪律监察和后勤服务,兼任分公司的工会主席,所以,他非常理解基层职工和管理人员的艰辛。

正式接任行政总监一个月后,袁国刚向总经理叶佳怡打了一份报告,主要包括三方面建议,一是增加基层管理人员的夜班值班费,二是增加一线职工在夏季的防暑降温费,三是进一步严格岗位职任制和劳动纪律。

在昌达集团,根据规定所有基层管理人员都要轮流值夜班,通过调研,袁国刚知道现在的夜班值班费还是二十年前的标准,而物价早已翻了不止一倍,这点钱还不够吃一顿像样的早餐,他觉得应该提高值班补助标准。一线职工夏天的防暑降温费,也是二十年来一直未变,很多职工对此颇有微词,吐槽不断,虽然昌达集团的职工收入普遍较高,谁也不在乎那么点钱,但袁国刚认为,公司该提供的福利,就不要打折扣。

建议进一步严格岗位职任制和劳动纪律,是因为袁国刚在基层考察发现了一些问题,虽然这些问题不至于对公司的经营管理产生重大影响,但是,如果不加制止,长此以往必然对公司形象和生产效率造成负面影响。

叶佳怡把这份报告呈送到关云天面前,“这是袁国刚的建议,你看看吧。我觉得有些道理,不过需要花点钱。”

关云天接过去,从头到尾仔细看了一遍,“这些问题二十多年都没人提出来,他接任行政总监后就提出来了,这就是袁国刚的直率性格,我认为很好!一项标准二十来年一成不变,也是咱们的疏忽。你估计增加这两项费用,需要增加多少支出?”

“我做了初步估算,两项费用加在一起,每年需要多支出两千万左右。”叶佳怡道。

“两千万?不多嘛!你看他这报告的最后一条建议,严格规章制度的落实,加强劳动纪律,这是在为公司堵塞漏洞。看来,在这半年多时间,他一定发现了一些问题。”

“肯定发现了存在的问题,看来咱们以前低估了袁国刚的工作能力。从他这份报告就可以看出,这里面既有为包括管理人员在内的一线职工争取利益的建议,也有加强基层管理的措施,职工和公司的利益都兼顾到了。”

“这不就是大局观吗?我跟他接触都超过二十年了,也没想到他有这样的能力,看来要对一个人做出全面准确的评判,还真不是一件简单的事。”

(本章完)

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