“二宝，你也不必自谦，以你如此年纪，能讲出这样一番缜密的话来，已经是非常难得了！凭良心讲，你这个年纪的我，远不如你啊！呵呵，你真的让我很感兴趣了，好吧，那我们就接着这样讨论吧！二宝，我再问你，你刚才所说的，只是讲了怎样去规划自己的实力，那么，我现在想问的是，如何开始？就是说，你要如何组建这样团队呢？”
“把团队的目标先确定下来……”
就像是在考场上超常的发挥，此刻的李二宝，也是越说越兴奋，见肖传雄又抛出问题来，他早已整装待发，立刻迎难而上，说道：“目标，是一个团队一切行动的指向，是这个团队的灵魂！所以，首先必须要确定的，就是俺们这个团队所要达到的目标！而目标一旦确定，那第二步，就是根据目标，确定所要做的事情！其实，也就是将目标分解细化，大的目标，分解成若干小的目标！然后，再根据这些若干个小的目标，形成周密的行动步骤，接着，就是去执行！而且，执行也要有监督和反馈，以便修正……”
话说到这里，正在侃侃而谈的李二宝，忽然瞥见肖传雄眉头微微皱起，顿时展颜一笑，做了一个稍安勿躁的手势，继续说道：“肖先生，俺是认为有必要先阐述一下团队的运转模式而已，呵呵，俺现在就来说说如何组建这支团队！其实，依俺看来，组建团队并不是一朝一夕之事，嗯嗯，是的，这确实需要一个漫长的过程！不过，组建团队的步骤却并不复杂，也就是‘接触、了解、融入、拉拢、控制’五个步骤……”
“以入职一个新公司为例，所谓的接触，就是进了这间公司之后，不必想太多，只需要多看多听既可，不管男女老少，都以同样一个热情的态度，去与其打成一片，与其交朋友，其实，这也可以称之为渗透！”
“而‘了解’嘛，顾名思义，与之接触交流之时，要带有目的，不能为了交流而交流，也不能只是就为了交朋友如此简单，嗯嗯，是的，在这交流过程中，必须要对这个环境中的每一个人，仔细观察和分析，要做到对这每一个人，无论哪方面都了如指掌！呃，特别是相关的弱点！”
“充分了解了每一个人之后，接下来该做的，就是‘融入’了，俺所说的融入，并不是那种敝开心扉，毫无保留的融入，嗯嗯，这里的融入，必须要有节制！用一句话概括来说，既要让别人认为你是真心与他们交朋友，让他们跟你掏心窝子，同时，也要巧妙地隐藏自己，或者说，不暴露自己！”
“真正做到‘融入’之后，其实这时，已经成功地取得这些人的初步信任了！然而，这信任，却是初步的，很容易在遭受打击而裂缝的，所以，接下来的一步，那就是‘拉拢’！而拉拢是神马？拉拢就是建立在信任基础上的，一种跟进！加深信任，使之变得牢不可破！纵然出现任何的危机，也不会将彼此建立起来的信任击破，呃，其实，这时，也就是一个初具规模，但有些散乱的小团体了！”